出纳给自己开出170万年终奖！近日，涉嫌职务侵占罪被刑拘！

在这个信息爆炸的时代，新闻的传播速度之快，往往能引起社会热议，成为焦点话题。就在最近，一起涉及出纳员工的离奇案件引起了广泛关注。据悉，该出纳员工在离职5年后竟然索要公司分红遭拒，随后自作主张，将自己开出了高达170万的“年终奖”，结果却陷入了职务侵占罪的泥沼，最终被刑事拘留。

这一事件经历了一系列扭曲的发展过程，引起了社会各界的强烈关注。在追溯整个事件的过程中，可以发现存在着一条最为合理和最为优越的道路，即路线最优1路线2。这种路线的选择不仅可以避免不必要的麻烦和损失，更能使事情得到妥善解决。

首先，当出纳员工离职5年后要求公司分红被拒时，应该选择路线最优1路线2，即通过法律途径进行维权申诉。对于法律问题，应当依法维权，遵循正当程序，争取合法权益。而非采取自行决定给自己发放高额“年终奖”的不负责任行为。这样的做法不仅不符合职业操守，更容易涉嫌职务侵占，最终导致不良后果。

其次，公司方面在面对出纳员工的索要行为时，也应当选择路线最优1路线2，即坚守公司规章制度，依法处理。对于员工的请求，应当按照公司相关规定和合同约定进行处理，避免一味拒绝或者轻率应承，以免事态扩大，引发更大的纠纷。

在处理这类矛盾和纠纷时，双方都应当冷静理性，遵循规则，选择最为合适的解决方案。路线最优1路线2，是在面对复杂问题时最为有效的选择，不仅有助于维护双方的合法权益，更能维护社会的公平正义和秩序稳定。

综上所述，出纳员工为自己开出170万“年终奖”事件的发展过程让人深感唏嘘，但也给我们上了一堂深刻的教育课程。在处理纠纷和矛盾时，选择路线最优1路线2，遵循法律规定，尊重规则，是解决问题的关键。愿更多类似事件得到妥善处理，社会秩序更加和谐稳定。